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把人才留住---職業生涯設計

來源:  日期:2012年02月28日  閱讀:

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一.課程背景:

一切成就的起點,是確立目標。目標是一種目的,一種意向,一個可以實現的“夢”。如果一個人預想出自己的目的地,他的潛意識心理就會受到這種自我暗示的影響,幫助這個人用積極的心態到達那兒。如果自己知道自己需要什么,就會有一種積極驅動力,促使自己從此走向目標。同樣,職業生涯設計就是個人透過自我、機會、限制、選擇和對結果的了解,確立與職業有關的目標,并且根據個人在工作、教育與發展方面具備的經驗,去規劃設計具體步驟,達成職業生涯目標的實現。就公司而言,員工有了職業生涯規劃,便有了努力、奮斗的目標,不在由于彷徨,不再迷失自我,不在消極頹廢,使生命有了意義,生活有了重心,工作趨于穩定。

二.課程介紹:

員工流失特別是關鍵崗位員工“流失”,一直困擾許多企業,它會給企業帶來較大負面影響,它會使企業前期招聘成本、成本以及其他一些人力資本投資付之東流,導致企業很難在較短時間內找到合適的替代人選。即使能夠找到,也會面臨較高成本的投入!如果他們流失到競爭對手處,更會給企業構成嚴重威脅!在今天,如何降低員工流失率已成為企業的新課題。

三、課程時間:1-2天(6-12小時)

四、授課方式:現場設計指導、講師講述、互動體驗、心理繪畫

五、對象:團體全體人員

六、課程目的:

1.了解自我,認識自我;

2.為自身發展限定10年規劃;

3.引導員工在目前的工作崗位為自我發展儲備能量;

4.減少員工流失,穩定人力資源。

心靈感悟:成功等于目標,其余都是這句話的注解。

心靈寄語:成功者了解他們自己是什么樣的人,相信自己,并了解自己在生活現實中所扮演的角色、潛在能力和將要去承擔的角色及要求自己達到的目標。

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