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職業生涯的積極管理

來源:  日期:2012年04月12日  閱讀:

 正在迅速變化的世界給人們帶來了相當大的不確定性,打亂了人們的職業生涯和生活。50年前,一份工作的平均壽命是23.5年,到1996年為3.5年,也就是說,如果你20歲開始工作,到你退休時可能已經換了不少于20份的工作了,就業的穩定性還在逐漸衰退。
 職業生涯的積極管理
     工作職位的減少、技術的進步、全球化、組織的變革等等因素,使得職業生涯的發展途徑發生了很大的變化,這使得積極的職業生涯管理顯得非常重要。
 
      給予大家及時的提醒與建議:無論挑戰和不確定性有多大,職業生涯管理作為一個解決問題的過程。

職業生涯的積極管理
 
      以下幾點依然是它各個階段要考慮的要素:
 
 1、態度。積極的態度是制定職業生涯規劃的關鍵,也是職業生涯管理的動力。
 
       2、評估。建立清晰的自我和環境認識是生涯發展的基礎。喜歡做什么,擅長做什么,在工作和生活中不錯的關心的是什么?興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等的評估(要使用標準的工具);分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。(可使用非正式評估)  
 
       3、目標。目標的設定這是職業生涯規劃的核心。目標設計應考慮:性格與職業的匹配;興趣與職業的匹配;特長與職業的匹配;內外環境與職業相適應;選擇什么樣的線路等等,是以自己的不錯的佳才能、不錯的優性格、不錯的大興趣、不錯的有利的環境等信息為依據。  
 
       4、實施。職業生涯管理目標的達成過程。它包括工作、訓練、教育等方面。
 
       5、回饋。對職業生涯進行監控。要對職業生涯規劃的目標進行評估和反思。包括職業生涯的路線再選擇;目標的強化或修正;實施措施與計劃的變更等等。
職業生涯管理應該是一個規范的、持續的過程。同時也是一個個人的過程,只有當事人自己能擔負起對未來的責任,因此人們對自己的職業進行積極管理的態度,是任何東西都無法取代的。

 

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